I reparti risorse umane devono continuamente esaminare grandi volumi di dati per estrarre statistiche significative che forniscano informazioni sui processi di assunzione, licenziamento e valutazione. Le soluzioni Microsoft per la Business Intelligence offrono una suite conveniente e ottimizzata di prodotti integrati che possono supportare tutti i processi decisionali inerenti la gestione risorse umane.
I tipici elementi che interessano i reparti risorse umane includono:
- Numero di dipendenti
- Strutture di costo
- Pianificazione del personale
- Sondaggi tra i dipendenti
- Avanzamento di carriera
La possibilità di prevedere le tendenze future è altrettanto importante della capacità di esaminare i dati storici. La precisione delle previsioni risorse umane dipende dalla qualità dei dati, dalla probabilità di aggiungere dati in futuro e dalla capacità di inserire rapidamente nuovi dati. Facendo uso in modo intelligente degli scenari e delle tendenze risultanti, il reparto gestione umane è in grado di prevedere, supportare e implementare cambiamenti strategici e organizzativi in modo tempestivo e nel rispetto del budget.
Le soluzioni Microsoft per la gestione delle risorse umane sono progettate per aiutare le organizzazioni a raggiungere qualsiasi dipendente, aggiungere valore a ogni decisione, promuovere la collaborazione e aumentare l'impatto di business.